4 月 15 日，英国猎头公司 Skillsearch 发布了第 12 期年度《游戏与千里浸式行业薪资及得志度申报》（Games and Immersive Salary & Satisfaction Report）。这家确立于 1990 年的招聘机构主要关爱游戏及千里浸式时期行业，从 PC、主机到迁徙端和 XR 范围均有掩饰，每年王人和会过大限度问卷拜谒，汇注行业从业者的薪资水平、责任状态和干事预期数据。

从本次拜谒申报的信息来看，Skillsearch 在 2025 年 11 月至 2026 年 2 月间汇注了约 1000 名从业者的反馈——被调研者中 74% 为男性，22% 为女性，4% 为非二元性别；年岁围聚在 25 到 44 岁之间，想象占 76% ——并纠合了时下热点的趋势，接头了从业者们的薪资待遇、跳槽意愿、对 AI 的观念以及情势状态等等。

参与 Skillsearch 调研的从业者比例

从职级来看，参与调研的从业者中高档岗亭（Senior）占 33%，中级岗（Mid-Level）占 21%，组长与司理（Lead/Manager）占 18%，有一定履历的从业者组成受访主体。其中 46% 的东谈主有 10 年以上行业训戒，33% 有 5 到 10 年训戒。

调研中从业者占比最高的是限度 250 东谈主以上的大型责任室（32%），但也有终点比例来自 10 到 49 东谈主（21%）和 1 到 9 东谈主（16%）的小团队。行业细分上，约九成受访者来自游戏行业，其余来自千里浸式时期范围（AR/VR/MR 等），其中好意思术和尺度各占 24%，计议占 13%，制作主谈主占 7%。除此以外，还有 19% 的受访者处于舒服状态。

参与调研受访者的族裔与性取向

需要闪耀的是，这则申报以西洋样本为主，亚太样本占比拟低，固然亚太地区拆分中出现了" China "，但未表示中国大陆地区的具体样本量，因此也很难平直响应中国大陆地区的行业近况。但这份申报仍然提供了一个不雅察天下（尤其是西洋）游戏从业者集体状态的视角。在曩昔一年的裁人潮、AI 冲击和行业转型中，这些东谈主在思什么？又经历了什么？

裁人潮的余震

申报表示，22% 的受访者在曩昔 12 个月内被裁人，12% 在更早之前被裁，还有 4% 因为责任室举座关闭而舒服。28% 的东谈主固然我方莫得被裁，但场地责任室经历了裁人。只须 35% 的东谈主示意裁人莫得涉及我方或我方的责任室。也就是说，近三分之二的受访者在不同进程上亲历了裁人——这也让整份申报中恒久阔气着一种不安情愫。

这是因为行业举座的趋势变化。从 2022 年到 2025 年，天下游戏行业揣测有约 45，000 个岗亭灭绝。这轮裁人涉及了确切通盘头部公司，证据国际媒体统计，仅 2024 年就有约 14600 东谈主舒服，其中微软裁汰 2800 东谈主、Unity 裁汰 1800 东谈主、索尼裁汰 1339 东谈主，裁人限度比 2023 年加多了 39%。

Embracer Group（编者注：Embracer Group 是瑞典的游戏与文娱控股集团，以大限度收购著称，旗下领有《古墓丽影》《指环王》等数百个 IP。）将职工东谈主数从约 15，700 东谈主削减至约 7，800 东谈主，砍掉了终点一半的东谈主手，关闭或剥离了 44 家责任室，砍掉了 80 个游戏技俩。Epic Games、Take-Two、EA、育碧、Riot Games 等公司也王人经历了大限度裁人。Arkane Austin、Ready at Dawn 和 Volition 等著名的责任室也被永久关闭。

裁人的原因受多重成分影响。发轫是疫情期间游戏行业经历了爆发式增长，许多公司激进膨大；而本日下规复常态、玩家奢侈回落伍，这些公司不得不削弱限度。其次是 3A 游戏的开拓资本捏续攀升，部分大型技俩的总预算已终点 5 亿好意思元，这让刊行商更难为大团队和高风险技俩买单。

参与调研的受访者职位比例

调研中的游戏责任室 2026 年重心标的

被裁之后的日子也不好过，在依然被裁的受访者中，有 55% 仍然莫得找到新责任。从舒服时长来看，23% 舒服不到一个月，23% 在一到三个月之间，18% 为四到六个月，19% 为七到十二个月，还有 18% 依然舒服终点一年。

即等于从头找到责任的东谈主，处境也无意改善。46% 的受访者示意我方的收入低于之前，30% 在更初级别的岗亭上责任。固然 48% 的东谈主示意在新岗亭上更欢快，但也有 25% 捏相悖意见。对于责任安全感，只须 38% 的东谈主应允在新岗亭上感到更安全。

从业者们找到新责任的时候

申报中从几个不同的视角统计了在裁人潮中最容易被裁的共性：从公司限度来看，是 250 东谈主以上的大型责任室；从入职时候来看，是起火 12 个月的新职工；从行业训戒来看，是 10 年以上的资深东谈主士；从职能看，是好意思术岗；从职级看，是高档岗（Senior）。

转头这些法例不错发现，那些领有丰富训戒的资深从业者，反而因为薪资资本更高，成为资本削减的优先办法。在从业者看来，公司裁人的主要原因是投资者资金不足、预算削减和利润不足，其中 52% 的被裁者对我方得到的裁人赔偿决策不得志。

为了责任搬迁的诱导力与费神

对于求职者而言，现时公司在将来的结实性，依然成为从业者辩论换责任的远大原因之一。在英国、北好意思和西欧，"我对公司将来的发展与存续情状感到担忧。"的选项排在从业者在跳槽动机的前三位。数据表示，有 40% 的从业者对行业远景感到担忧，44% 的东谈主示意正在辩论因为裁人潮而澈底离开游戏行业。

AI

AI 在游戏行业的渗入速率很快，围绕它的争议也一样浓烈。申报中有 52% 的受访者示意我方或场地公司依然运行在责任中使用 AI 器具，但与此同期，64% 的东谈主觉得 AI 对游戏行业的创意产出有负面影响。

这个比例与 GDC 在本年年头发布的《游戏行业近况申报》中的数据肖似：36% 的从业者依然在责任中使用生成式 AI，但 52% 觉得生成式 AI 正在对行业产生负面影响——这一比例从 2024 年的 18%，上涨至 2025 年的 30%，再到面前的 52%。不错发现，天下的从业者对于使用 AI 和信任 AI 之间还存在着不小的不合。

Skillsearch 的申报中也提到了从业者对于 AI 的气魄，只须 9% 的受访者感到相配积极，21% 捏较积极气魄，21% 中立，22% 有些担忧，27% 则相配担忧。换算一下，积极气魄的东谈主想象 30%，担忧的东谈主想象 49%，担忧方的比例领会更高。

AI 为从业者们带来的收益与担忧

经过统计，从业者们觉得 AI 在责任中带来益处名次前三的意义是：进步恶果、用更小的团队作念更多的事，以及从简资本；而担忧的情况则是伦理问题、创意的丧失，以及数据安全。

咱们很难去判断究竟是 AI 的崛起"激发"了裁人潮如故"赶上"了裁人潮，从时候线上来说，这两件事似乎是并行发生的。但不错细则的是，游戏公司的"降本增效"从根柢上来说就是用更少的东谈主完成一样的责任，而 AI 是进步恶果和缩减团队限度的最佳器具和意义，这在一个刚刚经历大限度裁人的行业里，一定会引起大范围的蹙悚。

GDC《2026 年游戏行业近况申报》提供了更邃密的 AI 使用场景和数据，其中游戏责任室的高层握住东谈主员（47%）使用东谈主工智能器具的比例高于下层东谈主员（29%）。

大型话语模子（LLMs）是使用率最高的 AI 器具。其中最受接待的三者是 ChatGPT（74%）、Google Gemini（37%）和 Microsoft Copilot（22%）（编者注：Claude 未纳入 GDC 的调研范围）。而在 AI 生成图像或视频器具中，Midjourney 使用率最高（17%），其次是 Adobe Generative Fill（13%）和 Sora AI（8%）。

不错发现，不管是国内如祖国外，对于从业者使用 AI 的要求更像是一种"从上至下"的号召。id Software 的开拓者、同期亦然工会组织者的 Hays 在 GDC 2026 上提到："如果生成式 AI 简直像早期互联网那样具有改动性，东谈主们会自愿地去使用它，而不需要被推着走。"

从业者们对 AI 对的气魄

Skillsearch 的申报还提到了从业者对 AI 介入招聘活动的强烈抵抗。69% 的东谈主对由 AI 机器东谈主进行初轮口试筛选感到相配不舒心，89% 觉得公司应该就 AI 在招聘经过中的使用制定明确划定。

在握住层面，游戏行业对 AI 的监管与准备还处于一个相对空缺的状态。申报表示，只须 29% 的受访者示意我方公司有 AI 伦理使用的战术或指南。

国内游戏行业对 AI 器具的禁受速率可能比西洋更快，AI 好意思术、AI 配音，以致全经过的 AI 使用左右依然在不少团队中落地。但从业者是否依然准备好把 AI 融入我方的责任中？AI 融入游戏开拓后带来的更长期的影响，金鼎娱乐最新官方网址这些王人需要一定的时候来考据。但不错细则的是，许多东谈主王人堕入了 AI 蹙悚中，惦记我方被快速迭代的时期烧毁。

薪资与求变

Skillsearch 按地区、职级、职能标的和性别对国外从业者的薪资数据作念了详备拆分，掩饰英国、西欧、东欧、北好意思、中东北非和亚太六个区域。数据量较大，感酷好酷好的读者不错在文末连气儿读取申报，这里不一一摆列。

发轫是地区差距。以尺度岗为例，北好意思尺度员的平均年薪约 14 万好意思元，英国约 8.9 万好意思元，西欧约 7.8 万好意思元，东欧约 6.2 万好意思元，亚太仅约 4.7 万好意思元。合并个职能，北好意思的薪资确切是亚太的三倍。好意思术和其他岗亭的薪资各别与尺度肖似，北好意思恒久处于最高端，亚太和东欧处于低位。

各地区、岗亭薪资对比

其次是职能标的之间的各别。在计议岗亭上，构兵计议平均年薪折合约 11 万好意思元，而生意化、变现计议仅约 4.8 万好意思元，差距终点一倍。辩论到变现想象在服务型游戏中的中枢性位，这个收尾有些出东谈主猜测。尺度岗中，Network、Graphics、Physics 标的薪资当先，UI 和 UX 标的则领会偏低。

第三是性别薪资差距。在北好意思，男性从业者的平均年薪约 14.7 万好意思元，女性约 10 万好意思元，差距接近 47%。男女的薪资各别在同职级中也有体现，在英国同为高档岗（Senior），男性比女性逾越约 15%，指令（Lead/Manager）的级别差距更大；惟一的例出门面前游戏总监（Director）级别，女性平均薪资略高于男性，但辩论到该级别样本较少，论断可能不具备精深性。

口试中最令东谈主不振的问题

然而大多数创业者并不得志面前的责任，申报中提到：确切通盘地区王人有终点七成的受访者示意将在 2026 年辩论或正在求职，其中英国为 70%，西欧 72%，东欧 80%，北好意思 78%，中东北非 85%，亚太高达 88%。在这些打算跳槽的东谈主当中，辩论以后在游戏行业外求职的比例为：英国为 76%、北好意思 88%、亚太 70%。

但思走和走得了是两回事，2025 年的实质求职收尾表示，英国有 60% 的受访者莫得收到任何 offer，北好意思为 65%。东欧稍好一些，有 50% 莫得收到 offer。市集的供需筹商依然发生了一些变化，思求职的东谈主多，可供领受的位置少。

那些收到 offer 的东谈主中，也有 31% 的东谈主在 2025 年拒却了 offer，他们的意义包括对市齐集实性的担忧、薪资不足预期，以及收到了多份 offer 需要作念采取。

申报中还提到，从业者在责任中最但愿得到的福利或待遇是弹性或费力办公——在绝大多数，这个"福利"均位列地区名依次一（各区域 15% 到 25%），其次是绩效奖金和私东谈主医疗保障。费力办公在疫情后已成为游戏行业的精深模式——英国平均每周费力三天，有 60% 以上的北好意思和东欧从业者每周五天一齐费力办公。

英国与北好意思从业者最思要的福利名次

情势损耗

裁人、AI 蹙悚、求职困局……前边磋磨的通盘问题最终王人会体面前东谈主的精神状态上。Skillsearch 的申报在情势健康部分由游戏行业情势健康公益组织 Safe In Our World 参与撰写，给出了一些对于从业者情势情状的数据。

有 67% 的受访者在曩昔一年中经历过过度压力或干事疲钝；45% 在曩昔一年经历过情势健康问题，况兼有 43% 的从业者有致密的情势健康会诊。

申报针对行业媒体还建议了一个真谛真谛的问题："在曩昔 12 个月中，行业新闻和趋势是否对你的情势健康产生了负面影响？"受访者中有 37% 示意应允，31% 示意强烈应允，想象 68%。仅有 13% 不应允或强烈不应允。也就是说，近七成的从业者觉得行业动态自己就是压力开始。这和之前提到的裁人潮、AI 冲击平直关联，当东谈主们每周王人能看到某家责任室关闭、某个技俩被砍、某个岗亭可能被 AI 替代的音问时，即便我方暂时安全，情势包袱也会捏续积蓄。

虽说这并不是游戏行业非凡的问题，但游戏行业有一些相当成分使得这种情况愈加恶化。耐久以来，游戏行业存在一种不雅念：因为它是创意性的，是以这份责任自己就是某种"薪金"。这种心态在通盘创意产业中王人很常见，它让从业者更难为我方的职权发声，也让老板更容易冷落对职工的克扣。在此之上，游戏行业还有高强度加班的文化，而且耐久以来被视为游戏开拓的常态。

从业者们得到情势健康支援的统计

Skillsearch 的申报中数据有 72% 的受访者觉得责任中的情势健康支援"紧迫"或"相配紧迫"。但实质得到的支援远低于期许：只须 20% 的东谈主示意责任中有多数支援，29% 示意有一些支援，23% 示意不细则，12% 觉得支援不足，16% 则示意所有莫得支援。

与直属上司磋磨情势健康问题对许多东谈主来说也扼制易，有 17% 的东谈主对此感到相配不舒心，18% 有些不舒心，14% 不细则，29% 有些舒心，22% 相配舒心。也就是说，至少有三分之一的东谈主不肯意或不敢与上司批驳我方的情势状态，这意味着在国外的职场环境下，终点一部分情势健康问题处于千里默和隐形的状态。

申报中提到对于英国从业者的家庭配景和诠释配景

80 Level Research 在 2023 年对 56 个国度的 500 多名游戏从业者进行的调研也提到了情势健康问题，只须 13% 的游戏公司会对握住者进行过情势健康支援方面的培训，大多数公司提供的情势健康支援主若是弹性责任安排和费力办公（63%），只须 7% 的公司满足提供四天责任制。

GDC 上曾有议论者指出，游戏行业的干事疲钝不错归结为六种原因：责任超负荷、穷乏抑制感、薪金不足、团队筹商断裂、穷乏平允感，以及价值不雅突破。在 Skillsearch 申报中的各项调研，不错发现这六条在当下的行业中王人能找到相对应的趋势：裁人潮让东谈主对责任"穷乏抑制感"；46% 的再服务者薪资下落指向"薪金不足"；濒临 AI 的矛盾指向"价值不雅突破"；对公司远景的精深担忧则容易激发团队里面的矛盾。

结语

Skillsearch 这份 92 页的申报记载了一个游戏行业在增长和削弱之间的拒抗状态，市集限度仍在扩大，但作念游戏的东谈主却在大面积地辩论离开。

虽说 Skillsearch 的申报以西洋从业者为主体，中国大陆不在其样本之中，但曩昔两年中国游戏行业经历的许多事情，也与申报中描画的图景有着一些结构性上的相似之处。

中国的游戏行业举座也在增长，但增长的红利围聚在头部，中部和底层游戏公司则是削弱姿态。咱们依然很有数到某家厂商倏得裁掉几千东谈主的新闻，拔旗易帜的是一种耐久的、捏续性的缩编和砍技俩。跟着 AI 的发展，裁人的刀依然砍到了几年前为了降本增效引入的外包职工。

与此同期，不时舒服、再服务的故事连接发生，对责任的不安全感影响着从业者的干事领受和情势状态。国内一些厂商在招聘时依然会辩论候选东谈主的"空窗期"，觉得三个月到半年内属于合理范围，更何况，还有许多耐久找不到责任的游戏东谈主依然不再发声。

这份申报的优秀之处在于，它把这些雄壮的行业风向具体到了每一位从业者的身上，再通过发问和统计，用数据描画出一些共同的趋势。对于中国的从业者来说，这份申报固然莫得平直描画咱们的处境，然而咱们能看到大洋此岸的同业们濒临着肖似的压力、肖似的蹙悚、肖似茫乎的将来。

咱们省略会认知到，这些问题的根源可能不在某一家公司以致某一处市集，它们是这个行业在当下这个阶段的结构性问题。

认知到这些，省略是应答这些问题的运行。

编译确认：

本文基于英国游戏行业招聘机构 Skillsearch 发布的《Games and Immersive Salary & Satisfaction 2026 Report》编译，申报由 Skillsearch 运营总监 Eleanor Dean 主捏。

原始申报受访者以西洋从业者为主体，中国大陆数据近乎缺失。部分配景信息援用了 GDC《2026 游戏行业近况申报》、Wikipedia 游戏行业裁人要求、GameRant、Game Developer 等公开开始。

图片使用 ChatGPT（GPT-5.5 Thinking）基于原英文申报整理、翻译并从头生成的华文可视化版块，非 Skillsearch 官方华文译本。

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